在企業(yè)中，各個(gè)部門(mén)都有相應(yīng)的指標(biāo)與任務(wù)，可以說(shuō)績(jī)效工資與部門(mén)績(jī)效是掛鉤的，人事部門(mén)會(huì)根據(jù)各個(gè)部門(mén)上月業(yè)績(jī)提供相應(yīng)的績(jī)效上報(bào)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算工資。

 

為了降低工資數(shù)據(jù)出錯(cuò)率，OA系統(tǒng)建立了“部門(mén)工資上報(bào)”流程，對(duì)各個(gè)部門(mén)上報(bào)的工資績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)一管理，以下是天生創(chuàng)想OA系統(tǒng)為案例的具體操作方式：

 

1、工資信息列表

 

打開(kāi)“部門(mén)工資上報(bào)”模塊，就能看到各個(gè)月份的工資表，然后找到相應(yīng)的月份工資表，在操作欄下方點(diǎn)擊“工資上報(bào)”即可。

 

2、新建部門(mén)工資上報(bào)

 

通過(guò)“工資信息列表”中的“工資上報(bào)”，點(diǎn)擊“+部門(mén)工資上報(bào)”欄，輸入單位員工姓名、所屬部門(mén)、基本工資、績(jī)效工資、應(yīng)付薪金、實(shí)領(lǐng)薪金、備注，再“保存數(shù)據(jù)”即可。

 

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