很多企業(yè)對人員的招聘相當(dāng)隨意，有時(shí)候人員流動(dòng)比較大時(shí)倉促地招聘，就連員工的錄取資料要么被處理掉要么草草了事，這樣對企業(yè)的招聘容易埋下誤區(qū)。

 

OA系統(tǒng)的普及，將每一個(gè)被錄用的人員情況通過“招聘錄用”模塊統(tǒng)一管理，助力企業(yè)實(shí)時(shí)了解錄取情況。那么，OA系統(tǒng)是如何實(shí)現(xiàn)“招聘錄用”管理操作的呢？接下來，我們看看天生創(chuàng)想OA系統(tǒng)的案例吧：

 

1、新增人員

 

每一個(gè)被企業(yè)錄用的人員如何在OA系統(tǒng)留下記錄呢？這就需要通過添加的方式進(jìn)行儲(chǔ)存，點(diǎn)擊“招聘錄用”，打開“新增人員”，輸入被錄用人、招聘計(jì)劃、錄用負(fù)責(zé)人、用人部門、錄用日期、錄用崗位、備注，填寫完畢后點(diǎn)擊保存即可。

 

2、查詢

 

打開OA系統(tǒng)“招聘管理”模塊，點(diǎn)擊“招聘錄用”，在招聘錄用列表的搜索欄中輸入被錄用人的用人部門、招聘計(jì)劃、錄用崗位任意一項(xiàng)，就能“查詢”到相關(guān)信息。

 

3、導(dǎo)出查詢列表

 

可將招聘錄用的查詢結(jié)果，以列表的形式通過OA系統(tǒng)導(dǎo)出電腦，在“招聘錄用”列表中將查詢到的招聘錄用明細(xì)勾選出，完畢后，點(diǎn)擊“導(dǎo)出查詢列表”。

 

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