每個企業(yè)都有自己的薪資衡量基準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、員工的業(yè)績等因素來制定員工的薪資，例如基礎(chǔ)工資、績效工資、個人醫(yī)療、單位醫(yī)療等數(shù)據(jù)。

 

OA系統(tǒng)在日常辦公中的應(yīng)用，用電子形式替代傳統(tǒng)紙質(zhì)化記錄，能夠靈活管理薪資數(shù)據(jù)，那么，OA系統(tǒng)是如何將薪資數(shù)據(jù)體現(xiàn)的呢？我們用天生創(chuàng)想OA系統(tǒng)來舉例說明吧：

 

1、新增信息

 

打開OA系統(tǒng)“薪資管理”模塊，點擊“薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)配置”，點開“+薪資基礎(chǔ)信息配置”按鈕，輸入員工姓名、每個薪資項目數(shù)據(jù)填寫，保存即可，例如姓名：小周，薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：基本工資5000元，績效工資1000元等等。

 

2、更改信息

 

遇到需要更改薪資數(shù)據(jù)，打開“薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)配置”模塊，找到相應(yīng)員工的薪資數(shù)據(jù)，點擊數(shù)字，就會出現(xiàn)方框，就能在原來數(shù)字的基礎(chǔ)上更改數(shù)字信息。

 

天生創(chuàng)想OA系統(tǒng)！專業(yè)OA辦公系統(tǒng)開源服務(wù)提供商，采用php+mysql開源語言，一直致力于應(yīng)用管理系統(tǒng)基層研發(fā)，現(xiàn)己推出企業(yè)、集團、saas等應(yīng)用平臺！而且，天生創(chuàng)想oa企業(yè)運營管理平臺還能通過增減功能模塊，讓購買系統(tǒng)的價格進(jìn)行調(diào)整，來滿足不同企業(yè)的辦公需求。

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